CAJ | 학술논문

目的探讨职业应激对针织厂女工月经的影响.方法应用具有可接受的信度和效度的职业应激量表对某市348名针织女工的职业应激、月经情况进行了调查.结果 348名女职工中,经期异常32人,占9.2%;经量异常71人,占20.4%;周期异常45人,占12.9%;痛经3人,占0.8%,月经总异常率为34.19%.不同工种控制策略、支持策略、物理环境、工作控制、躯体抱怨、工作需求、日常紧张感、同事支持得分差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).月经异常组的资源控制得分(3.44±1.56)低于正常组(4.04±1.66),差异有统计学意义(P＜0.01),身心症状(32.68±9.38)、日常紧张感(9.45±2.91)得分高于正常组(28.93±10.40,8.71±2.78),差异有统计学意义(P＜0.01,P＜0.05).资源控制程度、身心症状是月经异常的主要影响因素.结论职业应激是针织厂女工月经异常的影响因素,良好的社会支持、较高程度的工作控制可以缓解应激对月经的影响;不同工种女工职业应激程度和应激因素不同,应针对具体情况采取相应的控制和干预措施保护女工的身心健康.
목적 탐토직업응격대침직엄녀공월경적영향.방법 응용구유가접수적신도화효도적직업응격량표대모시348명침직녀공적직업응격、월경정황진행료조사.결과 348명녀직공중,경기이상32인,점9.2%;경량이상71인,점20.4%;주기이상45인,점12.9%;통경3인,점0.8%,월경총이상솔위34.19%.불동공충공제책략、지지책략、물리배경、공작공제、구체포원、공작수구、일상긴장감、동사지지득분차이유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).월경이상조적자원공제득분(3.44±1.56)저우정상조(4.04±1.66),차이유통계학의의(P＜0.01),신심증상(32.68±9.38)、일상긴장감(9.45±2.91)득분고우정상조(28.93±10.40,8.71±2.78),차이유통계학의의(P＜0.01,P＜0.05).자원공제정도、신심증상시월경이상적주요영향인소.결론 직업응격시침직엄녀공월경이상적영향인소,량호적사회지지、교고정도적공작공제가이완해응격대월경적영향;불동공충녀공직업응격정도화응격인소불동,응침대구체정황채취상응적공제화간예조시보호녀공적신심건강.