山东交通科技
山東交通科技
산동교통과기
SHANDONG JIAOTONG KEJI
2005年
4期
105-107
,共3页
人力资源%管理%战略
人力資源%管理%戰略
인력자원%관리%전략
战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理,通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势.它包括个体层面和组织层面的人力资源管理,前者以员工为中心,其关键职能是能力管理和行为管理;后者包括人力资源战略匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理.
戰略人力資源管理就是繫統地將人與組織聯繫起來的人力資源管理,通過人力資源管理可以穫得併維持組織的競爭優勢.它包括箇體層麵和組織層麵的人力資源管理,前者以員工為中心,其關鍵職能是能力管理和行為管理;後者包括人力資源戰略匹配和戰略彈性管理與人力資源效益管理.
전략인력자원관리취시계통지장인여조직련계기래적인력자원관리,통과인력자원관리가이획득병유지조직적경쟁우세.타포괄개체층면화조직층면적인력자원관리,전자이원공위중심,기관건직능시능력관리화행위관리;후자포괄인력자원전략필배화전략탄성관리여인력자원효익관리.
