商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2006年
2期
64-66
,共3页
刘怡%李丹%安义中%高洁
劉怡%李丹%安義中%高潔
류이%리단%안의중%고길
中小企业%人力资源管理%问题%对策
中小企業%人力資源管理%問題%對策
중소기업%인력자원관리%문제%대책
人办资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视.而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一.中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务.
人辦資源管理是企業髮展與成功的關鍵因素,在噹今社會受到瞭廣汎的關註和重視.而中小企業作為一箇特殊的群體,在目前的人力資源管理方麵尚不夠成熟、完善,已經成為製約中小企業快速髮展的瓶頸之一.中小企業要想穫得可持續的髮展,併在競爭中立于不敗之地,就必鬚結閤自身的實際,把握人力這箇重要資源,採取積極有效的人力資源管理策略,為企業的髮展服務.
인판자원관리시기업발전여성공적관건인소,재당금사회수도료엄범적관주화중시.이중소기업작위일개특수적군체,재목전적인력자원관리방면상불구성숙、완선,이경성위제약중소기업쾌속발전적병경지일.중소기업요상획득가지속적발전,병재경쟁중립우불패지지,취필수결합자신적실제,파악인력저개중요자원,채취적겁유효적인력자원관리책략,위기업적발전복무.
