当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2011年
1期
52-53
,共2页
中小型企业%人才流失%GMP%人力资源管理
中小型企業%人纔流失%GMP%人力資源管理
중소형기업%인재류실%GMP%인력자원관리
近年来,随着政府相关部门对我国中小型制药企业的监管力度日益加强,以及<药品生产质量管理规范(GMP)>的强制执行,使得行业进入门槛增高,药企固定资产投资加大.同时,人才匮乏等市场因素仍然是大多数制药企业的发展瓶颈,这导致企业竞争力减弱,时企业的发展产生了不利影响.本文分析了中小型制药企业人才缺失现状,探讨了人才缺失的原因,并提出了解决方法,以期为企业决策的制定提供一些参考.
近年來,隨著政府相關部門對我國中小型製藥企業的鑑管力度日益加彊,以及<藥品生產質量管理規範(GMP)>的彊製執行,使得行業進入門檻增高,藥企固定資產投資加大.同時,人纔匱乏等市場因素仍然是大多數製藥企業的髮展瓶頸,這導緻企業競爭力減弱,時企業的髮展產生瞭不利影響.本文分析瞭中小型製藥企業人纔缺失現狀,探討瞭人纔缺失的原因,併提齣瞭解決方法,以期為企業決策的製定提供一些參攷.
근년래,수착정부상관부문대아국중소형제약기업적감관력도일익가강,이급<약품생산질량관리규범(GMP)>적강제집행,사득행업진입문함증고,약기고정자산투자가대.동시,인재궤핍등시장인소잉연시대다수제약기업적발전병경,저도치기업경쟁력감약,시기업적발전산생료불리영향.본문분석료중소형제약기업인재결실현상,탐토료인재결실적원인,병제출료해결방법,이기위기업결책적제정제공일사삼고.
