劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2011年
12期
68-70
,共3页
深层志趣%激励%工作投入度
深層誌趣%激勵%工作投入度
심층지취%격려%공작투입도
如何激励员工积极投入工作,改善工作绩效,进而提高组织效能,已经成为目前人力资源管理的挑战.传统的激励机制采用的各项措施在提高了员工满意度、忠诚度和融合度之后未能有效地提高员工的工作投入度.基于深层志趣应用合理有效的机制从个体心底的原点出发激励员工,能有效提高员工的工作投入度.
如何激勵員工積極投入工作,改善工作績效,進而提高組織效能,已經成為目前人力資源管理的挑戰.傳統的激勵機製採用的各項措施在提高瞭員工滿意度、忠誠度和融閤度之後未能有效地提高員工的工作投入度.基于深層誌趣應用閤理有效的機製從箇體心底的原點齣髮激勵員工,能有效提高員工的工作投入度.
여하격려원공적겁투입공작,개선공작적효,진이제고조직효능,이경성위목전인력자원관리적도전.전통적격려궤제채용적각항조시재제고료원공만의도、충성도화융합도지후미능유효지제고원공적공작투입도.기우심층지취응용합리유효적궤제종개체심저적원점출발격려원공,능유효제고원공적공작투입도.
