中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2011年
2期
66-70
,共5页
利益冲突%伦理困境%管理策略
利益遲突%倫理睏境%管理策略
이익충돌%윤리곤경%관리책략
廉政意义的利益冲突是指公职人员的私人利益与其担负的公共职责的冲突,其本质是公职人员行使公权时权衡"利他"和"利己"两种道德倾向的伦理困境.由于公私利益的复杂模糊性、公私角色需求指向的不一致性以及人性动机的动态性,利益冲突的发生难以防止.利益冲突必须进行有效地管理,管理利益冲突要求监管权力合理地介入公职人员的私人活动和私人利益;要求制衡和监督公共权力,防止发生以权谋私的腐败行为;需要培育清正廉洁的行政文化,使公共利益优先在核心原则内化为公职人员的自觉行动;需要制定明确的法律法规、设置合理的管理机构和建立明晰的操作流程,使公职人员在面临(潜在的)利益冲突时有章可循、依法处理.
廉政意義的利益遲突是指公職人員的私人利益與其擔負的公共職責的遲突,其本質是公職人員行使公權時權衡"利他"和"利己"兩種道德傾嚮的倫理睏境.由于公私利益的複雜模糊性、公私角色需求指嚮的不一緻性以及人性動機的動態性,利益遲突的髮生難以防止.利益遲突必鬚進行有效地管理,管理利益遲突要求鑑管權力閤理地介入公職人員的私人活動和私人利益;要求製衡和鑑督公共權力,防止髮生以權謀私的腐敗行為;需要培育清正廉潔的行政文化,使公共利益優先在覈心原則內化為公職人員的自覺行動;需要製定明確的法律法規、設置閤理的管理機構和建立明晰的操作流程,使公職人員在麵臨(潛在的)利益遲突時有章可循、依法處理.
렴정의의적이익충돌시지공직인원적사인이익여기담부적공공직책적충돌,기본질시공직인원행사공권시권형"이타"화"이기"량충도덕경향적윤리곤경.유우공사이익적복잡모호성、공사각색수구지향적불일치성이급인성동궤적동태성,이익충돌적발생난이방지.이익충돌필수진행유효지관리,관리이익충돌요구감관권력합리지개입공직인원적사인활동화사인이익;요구제형화감독공공권력,방지발생이권모사적부패행위;수요배육청정렴길적행정문화,사공공이익우선재핵심원칙내화위공직인원적자각행동;수요제정명학적법율법규、설치합리적관리궤구화건립명석적조작류정,사공직인원재면림(잠재적)이익충돌시유장가순、의법처리.
