管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
1期
556-559
,共4页
李军%姜铭囡%许映秋%费祎
李軍%薑銘囡%許映鞦%費祎
리군%강명닙%허영추%비의
报酬要素%筛选%权重确定%层次分析法
報酬要素%篩選%權重確定%層次分析法
보수요소%사선%권중학정%층차분석법
本文介绍了高校教师报酬要素的筛选及权重确定.首先对教师访谈,整理出员工的建议及意见,然后与校人事处相关人员一起商讨相关报酬要素的提取,形成初步的报酬要素框架,然后通过问卷调查对相关要素进一步筛选和确认,最后应用层次分析法确定所遴选各报酬要素的权重.
本文介紹瞭高校教師報酬要素的篩選及權重確定.首先對教師訪談,整理齣員工的建議及意見,然後與校人事處相關人員一起商討相關報酬要素的提取,形成初步的報酬要素框架,然後通過問捲調查對相關要素進一步篩選和確認,最後應用層次分析法確定所遴選各報酬要素的權重.
본문개소료고교교사보수요소적사선급권중학정.수선대교사방담,정리출원공적건의급의견,연후여교인사처상관인원일기상토상관보수요소적제취,형성초보적보수요소광가,연후통과문권조사대상관요소진일보사선화학인,최후응용층차분석법학정소린선각보수요소적권중.
