丽水学院学报
麗水學院學報
려수학원학보
JOURNAL OF LISHUI UNIVERSITY
2012年
1期
53-58
,共6页
组织变革准备%组织承诺%浙江民营企业
組織變革準備%組織承諾%浙江民營企業
조직변혁준비%조직승낙%절강민영기업
基于浙江民营企业的实际情况,从4个维度的组织变革准备和3个维度组织承诺进行系统分析和研究.收集了浙江企业员工的223份问卷,从组织变革准备各个维度探讨对组织承诺的关联性及其影响,并提出企业要提高员工的组织承诺应努力提升管理者的沟通能力,培养变革管理的团队精神和正确对待变革实施时投入成本与获得效益之间的时间差,创造短期成果.
基于浙江民營企業的實際情況,從4箇維度的組織變革準備和3箇維度組織承諾進行繫統分析和研究.收集瞭浙江企業員工的223份問捲,從組織變革準備各箇維度探討對組織承諾的關聯性及其影響,併提齣企業要提高員工的組織承諾應努力提升管理者的溝通能力,培養變革管理的糰隊精神和正確對待變革實施時投入成本與穫得效益之間的時間差,創造短期成果.
기우절강민영기업적실제정황,종4개유도적조직변혁준비화3개유도조직승낙진행계통분석화연구.수집료절강기업원공적223빈문권,종조직변혁준비각개유도탐토대조직승낙적관련성급기영향,병제출기업요제고원공적조직승낙응노력제승관리자적구통능력,배양변혁관리적단대정신화정학대대변혁실시시투입성본여획득효익지간적시간차,창조단기성과.
