心理学探新
心理學探新
심이학탐신
EXPLORATION OF PSYCHOLOGY
2007年
2期
77-81
,共5页
隐性知识%管理者隐性知识量表%递增预测效度
隱性知識%管理者隱性知識量錶%遞增預測效度
은성지식%관리자은성지식량표%체증예측효도
该研究以Sternberg的隐性知识理论为基础,目的在于探讨中国背景下管理者隐性知识的结构,探讨隐性知识与经验、认知能力的关系以及隐性知识对绩效的预测作用.经修订研究所采用的Sternberg等人开发的管理者隐性知识量表有较好的信效度,验证性因素分析得出中国背景下的管理者隐性知识是一个二阶三因素结构.相关分析表明,管理者隐性知识与管理经验显著相关,而与工作年限以及逻辑推理能力无显著相关.分别以管理者自评绩效和其参加的评价中心测评结果作为效标,分层回归分析发现管理他人的隐性知识在一般认知能力之外对管理潜力、任务和周边绩效均有递增预测效度,管理自我的隐性知识在一般认知能力之外对周边绩效也有递增预测效度.
該研究以Sternberg的隱性知識理論為基礎,目的在于探討中國揹景下管理者隱性知識的結構,探討隱性知識與經驗、認知能力的關繫以及隱性知識對績效的預測作用.經脩訂研究所採用的Sternberg等人開髮的管理者隱性知識量錶有較好的信效度,驗證性因素分析得齣中國揹景下的管理者隱性知識是一箇二階三因素結構.相關分析錶明,管理者隱性知識與管理經驗顯著相關,而與工作年限以及邏輯推理能力無顯著相關.分彆以管理者自評績效和其參加的評價中心測評結果作為效標,分層迴歸分析髮現管理他人的隱性知識在一般認知能力之外對管理潛力、任務和週邊績效均有遞增預測效度,管理自我的隱性知識在一般認知能力之外對週邊績效也有遞增預測效度.
해연구이Sternberg적은성지식이론위기출,목적재우탐토중국배경하관리자은성지식적결구,탐토은성지식여경험、인지능력적관계이급은성지식대적효적예측작용.경수정연구소채용적Sternberg등인개발적관리자은성지식량표유교호적신효도,험증성인소분석득출중국배경하적관리자은성지식시일개이계삼인소결구.상관분석표명,관리자은성지식여관리경험현저상관,이여공작년한이급라집추리능력무현저상관.분별이관리자자평적효화기삼가적평개중심측평결과작위효표,분층회귀분석발현관리타인적은성지식재일반인지능력지외대관리잠력、임무화주변적효균유체증예측효도,관리자아적은성지식재일반인지능력지외대주변적효야유체증예측효도.
