广东水利水电
廣東水利水電
엄동수이수전
GUANGDONG WATER RESOURCES AND HYDROPOWER
2008年
2期
84-86
,共3页
大中型水库%人才管理%激励理论
大中型水庫%人纔管理%激勵理論
대중형수고%인재관리%격려이론
该文利用管理学的相关激励理论分析了广东省大中型水库出现管理队伍臃肿、高学历和专业技术人才短缺等弊端的原因,指出只有通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足水库管理人员的各种需要,才能吸引高素质、高技术人才,淘汰无用之才,使广东省大中型水库管理队伍精简高效,促进水库可持续利用.
該文利用管理學的相關激勵理論分析瞭廣東省大中型水庫齣現管理隊伍臃腫、高學歷和專業技術人纔短缺等弊耑的原因,指齣隻有通過繫統地設計適噹的外部獎酬形式和工作環境,來滿足水庫管理人員的各種需要,纔能吸引高素質、高技術人纔,淘汰無用之纔,使廣東省大中型水庫管理隊伍精簡高效,促進水庫可持續利用.
해문이용관이학적상관격려이론분석료광동성대중형수고출현관리대오옹종、고학력화전업기술인재단결등폐단적원인,지출지유통과계통지설계괄당적외부장수형식화공작배경,래만족수고관리인원적각충수요,재능흡인고소질、고기술인재,도태무용지재,사광동성대중형수고관리대오정간고효,촉진수고가지속이용.
