CAJ | 학술논문

不少用人单位为降低＂三期＂女职工生育成本给企业带来的负担,不惜违反法律规定辞退＂三期＂女职工。面对用人单位的违法行为,＂三期＂女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者选择要求用人单位支付赔偿金。本文对＂三期＂女职工的两种法律救济措施进行了分析,并就如何在法律层面完善对＂三期＂女职工救济措施方面提出了相关具有可行性的建议。
불소용인단위위강저＂삼기＂녀직공생육성본급기업대래적부담,불석위반법률규정사퇴＂삼기＂녀직공。면대용인단위적위법행위,＂삼기＂녀직공가이선택요구용인단위계속리행노동합동혹자선택요구용인단위지부배상금。본문대＂삼기＂녀직공적량충법률구제조시진행료분석,병취여하재법률층면완선대＂삼기＂녀직공구제조시방면제출료상관구유가행성적건의。