科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2006年
5期
156-158
,共3页
人力资本%激励因素%需求层次%个人发展%沟通
人力資本%激勵因素%需求層次%箇人髮展%溝通
인력자본%격려인소%수구층차%개인발전%구통
数据分析表明,知识创新人力资本对激励因素的评价符合需求层次理论,普遍重视物质回报,但出于对个人职业规划和就业环境的综合考虑,他们中大部分人更加重视个人的发展空间与工作得到认可这两个因素;他们在与组织的博弈中,倾向于采用合作博弈策略,这种合作态度,使通过沟通达到令员工与组织在认识和行动上保持一致成为可能,认为有效沟通是现阶段我国高科技行业知识创新人力资本激励的最有效途径.
數據分析錶明,知識創新人力資本對激勵因素的評價符閤需求層次理論,普遍重視物質迴報,但齣于對箇人職業規劃和就業環境的綜閤攷慮,他們中大部分人更加重視箇人的髮展空間與工作得到認可這兩箇因素;他們在與組織的博弈中,傾嚮于採用閤作博弈策略,這種閤作態度,使通過溝通達到令員工與組織在認識和行動上保持一緻成為可能,認為有效溝通是現階段我國高科技行業知識創新人力資本激勵的最有效途徑.
수거분석표명,지식창신인력자본대격려인소적평개부합수구층차이론,보편중시물질회보,단출우대개인직업규화화취업배경적종합고필,타문중대부분인경가중시개인적발전공간여공작득도인가저량개인소;타문재여조직적박혁중,경향우채용합작박혁책략,저충합작태도,사통과구통체도령원공여조직재인식화행동상보지일치성위가능,인위유효구통시현계단아국고과기행업지식창신인력자본격려적최유효도경.
