现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2007年
30期
199
,共1页
人力资源管理%招聘%博弈论%信用机制
人力資源管理%招聘%博弈論%信用機製
인력자원관리%초빙%박혁론%신용궤제
招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障.本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人才信息库,从而保障单次博弈的信度和效度,进而降低招聘成本,确保招聘工作的有效性这一思路和方法.
招聘工作是人力資源管理的前提和基礎,是組織實現其績效和目標的重要保障.本文引入瞭博弈論的原理,分析瞭由于信息不對稱所造成的招聘風險的存在,提齣瞭完善信用機製,建立人纔信息庫,從而保障單次博弈的信度和效度,進而降低招聘成本,確保招聘工作的有效性這一思路和方法.
초빙공작시인력자원관리적전제화기출,시조직실현기적효화목표적중요보장.본문인입료박혁론적원리,분석료유우신식불대칭소조성적초빙풍험적존재,제출료완선신용궤제,건립인재신식고,종이보장단차박혁적신도화효도,진이강저초빙성본,학보초빙공작적유효성저일사로화방법.
