太原大学学报
太原大學學報
태원대학학보
JOURNAL OF TAIYUAN UNIVERSITY
2010年
3期
80-82,86
,共4页
民营企业%人力资源管理%策略
民營企業%人力資源管理%策略
민영기업%인력자원관리%책략
人力资源是现代企业最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争.作为国民经济重要组成部分的民营企业,人力资源管理不善成为制约其发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,民营企业应对人力资源进行合理规划,并通过建立合理的薪酬体系、构建企业文化、注重员工培训等方式来提升企业的核心竞争力,增加企业的效益.
人力資源是現代企業最重要的資源,企業之間的競爭歸根到底是人力資源的競爭.作為國民經濟重要組成部分的民營企業,人力資源管理不善成為製約其髮展的一箇重大問題,此問題嚴重阻礙瞭民營企業的進一步髮展.因此,民營企業應對人力資源進行閤理規劃,併通過建立閤理的薪酬體繫、構建企業文化、註重員工培訓等方式來提升企業的覈心競爭力,增加企業的效益.
인력자원시현대기업최중요적자원,기업지간적경쟁귀근도저시인력자원적경쟁.작위국민경제중요조성부분적민영기업,인력자원관리불선성위제약기발전적일개중대문제,차문제엄중조애료민영기업적진일보발전.인차,민영기업응대인력자원진행합리규화,병통과건립합리적신수체계、구건기업문화、주중원공배훈등방식래제승기업적핵심경쟁력,증가기업적효익.
