边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2012年
2期
1-4
,共4页
中小企业%心理契约%知识型员工%流失
中小企業%心理契約%知識型員工%流失
중소기업%심리계약%지식형원공%류실
进入知识经济时代后,我国中小企业的知识型员工流失日益严重,造成这一问题的重要原因是企业与知识型员工之间构建的心理契约被破坏。中小企业知识型员工流失的管理策略是：构建心理契约机制,对知识型员工进行全过程管理;强化心理契约机制,对知识型员工实行多维度的激励。
進入知識經濟時代後,我國中小企業的知識型員工流失日益嚴重,造成這一問題的重要原因是企業與知識型員工之間構建的心理契約被破壞。中小企業知識型員工流失的管理策略是：構建心理契約機製,對知識型員工進行全過程管理;彊化心理契約機製,對知識型員工實行多維度的激勵。
진입지식경제시대후,아국중소기업적지식형원공류실일익엄중,조성저일문제적중요원인시기업여지식형원공지간구건적심리계약피파배。중소기업지식형원공류실적관리책략시：구건심리계약궤제,대지식형원공진행전과정관리;강화심리계약궤제,대지식형원공실행다유도적격려。
