中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2009年
5期
47-48
,共2页
组织文化%人格化管理%弹性思维
組織文化%人格化管理%彈性思維
조직문화%인격화관리%탄성사유
组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论.组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素.为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思堆,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑违.
組織文化理論是20世紀末興起的一種管理理論.組織文化已經成為人力資源開髮與管理領域中高度重視的關鍵因素.為追求卓越,提高組織的實際效益,管理者必鬚具有彈性思堆,通過人格化管理緻力于組織文化的提升與組織形象的塑違.
조직문화이론시20세기말흥기적일충관리이론.조직문화이경성위인력자원개발여관리영역중고도중시적관건인소.위추구탁월,제고조직적실제효익,관리자필수구유탄성사퇴,통과인격화관리치력우조직문화적제승여조직형상적소위.
