护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2005年
4期
44-45
,共2页
马丽萍%郭亚萍%蔡德芳%王存仙%杨寿林
馬麗萍%郭亞萍%蔡德芳%王存仙%楊壽林
마려평%곽아평%채덕방%왕존선%양수림
护士%奖金分配%改革
護士%獎金分配%改革
호사%장금분배%개혁
为了充分调动护理人员工作积极性,体现多劳多得、奖勤罚懒、拉开分配档次的原则,将奖金分配制度改革引入科室护理管理中,建立以护理人员的奖金与工作数量、工作质量、职称系数、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度,从而调动各级护理人员的积极性和创造性,创造更大的社会效益和经济效益.
為瞭充分調動護理人員工作積極性,體現多勞多得、獎勤罰懶、拉開分配檔次的原則,將獎金分配製度改革引入科室護理管理中,建立以護理人員的獎金與工作數量、工作質量、職稱繫數、糰結協作等指標綜閤攷覈相掛鉤的獎金分配製度,從而調動各級護理人員的積極性和創造性,創造更大的社會效益和經濟效益.
위료충분조동호리인원공작적겁성,체현다로다득、장근벌라、랍개분배당차적원칙,장장금분배제도개혁인입과실호리관리중,건립이호리인원적장금여공작수량、공작질량、직칭계수、단결협작등지표종합고핵상괘구적장금분배제도,종이조동각급호리인원적적겁성화창조성,창조경대적사회효익화경제효익.
