上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2010年
3期
38-43
,共6页
高校合并%组织认同%合并效用%社会账户
高校閤併%組織認同%閤併效用%社會賬戶
고교합병%조직인동%합병효용%사회장호
本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究.研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素.通过对119名教职员工的调研发现:社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同.
本文對高校閤併後教職員工的組織認同進行瞭研究.研究從閤併效用和閤併溝通角度齣髮,通過對閤併方教職員工對閤併收益和社會賬戶的知覺滿意度的測量,探索閤併後組織認同的影響因素.通過對119名教職員工的調研髮現:社會賬戶中的原因解釋賬戶以及對閤併收益中組織聲譽的滿意度會顯著影響閤併後的組織認同.
본문대고교합병후교직원공적조직인동진행료연구.연구종합병효용화합병구통각도출발,통과대합병방교직원공대합병수익화사회장호적지각만의도적측량,탐색합병후조직인동적영향인소.통과대119명교직원공적조연발현:사회장호중적원인해석장호이급대합병수익중조직성예적만의도회현저영향합병후적조직인동.
