商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2008年
4期
95-96
,共2页
人力资源绩效审计%人力资源管理审计%考核评价
人力資源績效審計%人力資源管理審計%攷覈評價
인력자원적효심계%인력자원관리심계%고핵평개
目前,我国的人力资源管理审计还停留于合规合法性审计,绩效审计尚未开展.企业要真正实现人力资源绩效管理审计,就要推行人力资源绩效管理,并逐步引入人力资源指数和人力资源计分卡,对人力资源进行计量考核评价,在此基础上再逐步引入人力资源绩效管理审计.
目前,我國的人力資源管理審計還停留于閤規閤法性審計,績效審計尚未開展.企業要真正實現人力資源績效管理審計,就要推行人力資源績效管理,併逐步引入人力資源指數和人力資源計分卡,對人力資源進行計量攷覈評價,在此基礎上再逐步引入人力資源績效管理審計.
목전,아국적인력자원관리심계환정류우합규합법성심계,적효심계상미개전.기업요진정실현인력자원적효관리심계,취요추행인력자원적효관리,병축보인입인력자원지수화인력자원계분잡,대인력자원진행계량고핵평개,재차기출상재축보인입인력자원적효관리심계.
