软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2010年
8期
91-94
,共4页
薪酬分配%风险-收益%人力资本%技术入股
薪酬分配%風險-收益%人力資本%技術入股
신수분배%풍험-수익%인력자본%기술입고
现行的薪酬分配理论和制度只强调了人力资本具有收益的要求权,没有对人力资本的价值、风险及薪酬分配方式展开协同研究.其无法实现风险-收益对等,难以指导企业薪酬分配实践.提出人力资本价值计量的技术入股理论体系,给出入力资本技术入股的股权转换计算方法和进程安排.
現行的薪酬分配理論和製度隻彊調瞭人力資本具有收益的要求權,沒有對人力資本的價值、風險及薪酬分配方式展開協同研究.其無法實現風險-收益對等,難以指導企業薪酬分配實踐.提齣人力資本價值計量的技術入股理論體繫,給齣入力資本技術入股的股權轉換計算方法和進程安排.
현행적신수분배이론화제도지강조료인력자본구유수익적요구권,몰유대인력자본적개치、풍험급신수분배방식전개협동연구.기무법실현풍험-수익대등,난이지도기업신수분배실천.제출인력자본개치계량적기술입고이론체계,급출입력자본기술입고적고권전환계산방법화진정안배.
