护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2011年
3期
18-21
,共4页
护士%编制%工作满意度
護士%編製%工作滿意度
호사%편제%공작만의도
目的 了解医院不同编制护士工作满意度现状.方法 采用护士工作满意度量表对浙江省衢州地区3家二级医院临床科室全部不同编制的护士进行工作满意度测评.结果 在编护士工作满意度得分为(145.25±25.92)分,编外护士为(136.24±18.84)分.2种编制护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下.在编护士在工作满意度总分、收入、机构政策方面得分高于编外护士(P<0.01),编外护士职业价值得分高于在编护士(P<0.05).不同婚姻状况、学历、职称、科室的在编护士与编外护士工作满意度不同(P<0.05或P<0.01).结论 2种编制护士工作满意度得分均偏低,在编护士工作满意度高于编外护士,护理管理者应提高护士特别是编外护士的薪酬和待遇,培养专科护士,分层使用护士,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度.
目的 瞭解醫院不同編製護士工作滿意度現狀.方法 採用護士工作滿意度量錶對浙江省衢州地區3傢二級醫院臨床科室全部不同編製的護士進行工作滿意度測評.結果 在編護士工作滿意度得分為(145.25±25.92)分,編外護士為(136.24±18.84)分.2種編製護士在護士間的相互影響、職業價值、醫護間關繫及工作中的自主權方麵得分較高,得分比在50%以上;業務內容、機構政策、收入方麵得分較低,得分比在50%以下.在編護士在工作滿意度總分、收入、機構政策方麵得分高于編外護士(P<0.01),編外護士職業價值得分高于在編護士(P<0.05).不同婚姻狀況、學歷、職稱、科室的在編護士與編外護士工作滿意度不同(P<0.05或P<0.01).結論 2種編製護士工作滿意度得分均偏低,在編護士工作滿意度高于編外護士,護理管理者應提高護士特彆是編外護士的薪酬和待遇,培養專科護士,分層使用護士,提高護士的職業自豪感,提升護士工作滿意度.
목적 료해의원불동편제호사공작만의도현상.방법 채용호사공작만의도량표대절강성구주지구3가이급의원림상과실전부불동편제적호사진행공작만의도측평.결과 재편호사공작만의도득분위(145.25±25.92)분,편외호사위(136.24±18.84)분.2충편제호사재호사간적상호영향、직업개치、의호간관계급공작중적자주권방면득분교고,득분비재50%이상;업무내용、궤구정책、수입방면득분교저,득분비재50%이하.재편호사재공작만의도총분、수입、궤구정책방면득분고우편외호사(P<0.01),편외호사직업개치득분고우재편호사(P<0.05).불동혼인상황、학력、직칭、과실적재편호사여편외호사공작만의도불동(P<0.05혹P<0.01).결론 2충편제호사공작만의도득분균편저,재편호사공작만의도고우편외호사,호리관리자응제고호사특별시편외호사적신수화대우,배양전과호사,분층사용호사,제고호사적직업자호감,제승호사공작만의도.
