护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2011年
15期
19-22
,共4页
临床护士%工作满意度%离职意愿%影响因素
臨床護士%工作滿意度%離職意願%影響因素
림상호사%공작만의도%리직의원%영향인소
目的 了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响.方法 采用分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2 393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进行调查.结果 (1)护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义.(2)11.49%护士打算在今后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度.结论 新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低,尤以高学历、合同制、汉族和回族护士为重,临床护士离职意愿较为严重,促进离职的主要因素是高学历、收入水平低、个人进步提升机会少.相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率.
目的 瞭解新疆二級及以上綜閤醫院臨床護士工作滿意度情況,探討工作滿意度對離職意願的影響.方法 採用分層隨機抽樣法抽取61所二級及以上綜閤醫院2 393名臨床護士,採用護士問捲中護士工作滿意度及離職意願等部分內容進行調查.結果 (1)護士總體工作滿意度低,其中對收入最不滿意,其次是學習資助和職業地位,滿意度最高的是工作的獨立性;將護士按年齡、護齡、婚姻狀況、科室、學歷、用工性質和民族分組,各組內工作滿意度差異有統計學意義.(2)11.49%護士打算在今後1年離職,離職意願最主要的影響因素是學歷、收入和箇人進步滿意度.結論 新疆二級及以上綜閤醫院臨床護士工作滿意度低,尤以高學歷、閤同製、漢族和迴族護士為重,臨床護士離職意願較為嚴重,促進離職的主要因素是高學歷、收入水平低、箇人進步提升機會少.相關部門應齣檯相應政策完善護士薪酬體製,完善對閤同製護士的管理工作,採用分層次的人員配置,加彊漢族和迴族護士的職業教育,提高高學歷護士工作滿意度和提升的機會,降低護士流失率.
목적 료해신강이급급이상종합의원림상호사공작만의도정황,탐토공작만의도대리직의원적영향.방법 채용분층수궤추양법추취61소이급급이상종합의원2 393명림상호사,채용호사문권중호사공작만의도급리직의원등부분내용진행조사.결과 (1)호사총체공작만의도저,기중대수입최불만의,기차시학습자조화직업지위,만의도최고적시공작적독립성;장호사안년령、호령、혼인상황、과실、학력、용공성질화민족분조,각조내공작만의도차이유통계학의의.(2)11.49%호사타산재금후1년리직,리직의원최주요적영향인소시학력、수입화개인진보만의도.결론 신강이급급이상종합의원림상호사공작만의도저,우이고학력、합동제、한족화회족호사위중,림상호사리직의원교위엄중,촉진리직적주요인소시고학력、수입수평저、개인진보제승궤회소.상관부문응출태상응정책완선호사신수체제,완선대합동제호사적관리공작,채용분층차적인원배치,가강한족화회족호사적직업교육,제고고학력호사공작만의도화제승적궤회,강저호사류실솔.
