中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2002年
10期
32-33
,共2页
医院%人力资源开发%人事管理
醫院%人力資源開髮%人事管理
의원%인력자원개발%인사관리
通过对传统的人事管理与资源开发型现代化人事管理的比较,从人力资源规划、工作系统研究和人员系统研究等3方面具体阐述了人力资源开发的重要性,真正将人才作为一种资源,以"人为中心",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,使"人"的发展与医院的发展有机地联系起来,突出了管理领域人性回归的思想,从而使人力资源管理理念有了更丰富的内涵.
通過對傳統的人事管理與資源開髮型現代化人事管理的比較,從人力資源規劃、工作繫統研究和人員繫統研究等3方麵具體闡述瞭人力資源開髮的重要性,真正將人纔作為一種資源,以"人為中心",尋求"人"與"工作"相互適應的契閤點,使"人"的髮展與醫院的髮展有機地聯繫起來,突齣瞭管理領域人性迴歸的思想,從而使人力資源管理理唸有瞭更豐富的內涵.
통과대전통적인사관리여자원개발형현대화인사관리적비교,종인력자원규화、공작계통연구화인원계통연구등3방면구체천술료인력자원개발적중요성,진정장인재작위일충자원,이"인위중심",심구"인"여"공작"상호괄응적계합점,사"인"적발전여의원적발전유궤지련계기래,돌출료관리영역인성회귀적사상,종이사인력자원관리이념유료경봉부적내함.
