江汉石油学院学报(社科版)
江漢石油學院學報(社科版)
강한석유학원학보(사과판)
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM INSTITUTE
2003年
3期
48-49
,共2页
薪酬激励%公平性%不公平性%原因%后果
薪酬激勵%公平性%不公平性%原因%後果
신수격려%공평성%불공평성%원인%후과
薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,尤其薪酬激励的不公平性是争议的焦点.造成不公平性的原因是平均主义的影响,暗箱操作、主观主义的影响等方面,其后果是努力改变自己的收支状况,减少个人投入,不卖力工作;制造人际矛盾发泄怨气;改变比较对象;放弃现有工作,另谋职业;严重者可能会寻机报复,影响社会稳定等.
薪酬歷來就是企業和員工最為敏感的問題,尤其薪酬激勵的不公平性是爭議的焦點.造成不公平性的原因是平均主義的影響,暗箱操作、主觀主義的影響等方麵,其後果是努力改變自己的收支狀況,減少箇人投入,不賣力工作;製造人際矛盾髮洩怨氣;改變比較對象;放棄現有工作,另謀職業;嚴重者可能會尋機報複,影響社會穩定等.
신수력래취시기업화원공최위민감적문제,우기신수격려적불공평성시쟁의적초점.조성불공평성적원인시평균주의적영향,암상조작、주관주의적영향등방면,기후과시노력개변자기적수지상황,감소개인투입,불매력공작;제조인제모순발설원기;개변비교대상;방기현유공작,령모직업;엄중자가능회심궤보복,영향사회은정등.
