华中农业大学学报（社会科学版）
華中農業大學學報（社會科學版）
화중농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUAZHONG AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2004年
4期
96-99
,共4页
农业高校%后勤%人事制度改革
農業高校%後勤%人事製度改革
농업고교%후근%인사제도개혁
农业高校后勤改革有其独特的内在动因和影响因素,实施人事制度改革更有其特征和难度,其目标在于优化职工队伍结构,显著提高工作效率和人员使用效益,应以保持学校稳定和不增加学校的经济负担为前提,以职工的承受能力和实体的经济能力为保证,以推行人本管理、优化职工队伍结构、引进竞争机制和激励机制为手段,充分酝酿、精心组织、分步实施、稳步推进.
農業高校後勤改革有其獨特的內在動因和影響因素,實施人事製度改革更有其特徵和難度,其目標在于優化職工隊伍結構,顯著提高工作效率和人員使用效益,應以保持學校穩定和不增加學校的經濟負擔為前提,以職工的承受能力和實體的經濟能力為保證,以推行人本管理、優化職工隊伍結構、引進競爭機製和激勵機製為手段,充分醞釀、精心組織、分步實施、穩步推進.
농업고교후근개혁유기독특적내재동인화영향인소,실시인사제도개혁경유기특정화난도,기목표재우우화직공대오결구,현저제고공작효솔화인원사용효익,응이보지학교은정화불증가학교적경제부담위전제,이직공적승수능력화실체적경제능력위보증,이추행인본관리、우화직공대오결구、인진경쟁궤제화격려궤제위수단,충분온양、정심조직、분보실시、은보추진.
