北京农业职业学院学报
北京農業職業學院學報
북경농업직업학원학보
JOURNAL OF BEIJING AGRICULTURE VOCATIONAL COLLEGE
2006年
5期
50-53
,共4页
用人单位%解除劳动合同%单方
用人單位%解除勞動閤同%單方
용인단위%해제노동합동%단방
用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.
用人單位單方解除勞動閤同方麵存在一些問題,如用人單位不依法與勞動者籤訂勞動閤同;勞動閤同大多採用格式條款且權利義務的約定不明確;用人單位違法解除勞動閤同等.規範用人單位依法單方解除勞動閤同應採取如下措施:提高用人單位和普通勞動者的法律意識;依法明確雙方各自的權利與義務;採取政府榦預的方式,對用人單位製定彊製性標準;加彊執法鑑督,杜絕違法單方解除勞動閤同的現象.
용인단위단방해제노동합동방면존재일사문제,여용인단위불의법여노동자첨정노동합동;노동합동대다채용격식조관차권리의무적약정불명학;용인단위위법해제노동합동등.규범용인단위의법단방해제노동합동응채취여하조시:제고용인단위화보통노동자적법률의식;의법명학쌍방각자적권리여의무;채취정부간예적방식,대용인단위제정강제성표준;가강집법감독,두절위법단방해제노동합동적현상.
