华东师范大学学报（哲学社会科学版）
華東師範大學學報（哲學社會科學版）
화동사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF EAST CHINA NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2010年
6期
93-97
,共5页
跨国公司%知识转移%人员外派%组织学习
跨國公司%知識轉移%人員外派%組織學習
과국공사%지식전이%인원외파%조직학습
基于逆向知识转移视角,跨国公司人员外派,可被视为从东道国获取知识并向母公司转移的组织学习过程.这一学习过程受到外派员工的社会资本、母公司知识转移机制等因素的影响;其组织学习的机制由相应的组织学习过程、影响因素和支持系统构成.我国企业在国际化过程应重视外派过程的逆向知识转移,发展企业知识吸收能力及外派人员组织学习的能力与意愿.
基于逆嚮知識轉移視角,跨國公司人員外派,可被視為從東道國穫取知識併嚮母公司轉移的組織學習過程.這一學習過程受到外派員工的社會資本、母公司知識轉移機製等因素的影響;其組織學習的機製由相應的組織學習過程、影響因素和支持繫統構成.我國企業在國際化過程應重視外派過程的逆嚮知識轉移,髮展企業知識吸收能力及外派人員組織學習的能力與意願.
기우역향지식전이시각,과국공사인원외파,가피시위종동도국획취지식병향모공사전이적조직학습과정.저일학습과정수도외파원공적사회자본、모공사지식전이궤제등인소적영향;기조직학습적궤제유상응적조직학습과정、영향인소화지지계통구성.아국기업재국제화과정응중시외파과정적역향지식전이,발전기업지식흡수능력급외파인원조직학습적능력여의원.
