科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY
2008年
7期
84-86
,共3页
系统%模型%人力资源管理诊断
繫統%模型%人力資源管理診斷
계통%모형%인력자원관리진단
为了帮助企业解决人力资源管理问题,本文设计基于系统思维的人力资源管理诊断模型.由系统思想指导,将现代的人力资源管理的理念融合到模型中.在分析人力资源管理各模块内容与相互关系的基础上得出模型主体部分.通过分数测评纬度计算出被诊断企业在该模块的得分情况,从而结合系统思维初步判断人力资源管理系统的问题.在此基础上进一步探究各模块问题的原因,并帮助企业改进人力资源管理水平,增强企业的核心竞争力.
為瞭幫助企業解決人力資源管理問題,本文設計基于繫統思維的人力資源管理診斷模型.由繫統思想指導,將現代的人力資源管理的理唸融閤到模型中.在分析人力資源管理各模塊內容與相互關繫的基礎上得齣模型主體部分.通過分數測評緯度計算齣被診斷企業在該模塊的得分情況,從而結閤繫統思維初步判斷人力資源管理繫統的問題.在此基礎上進一步探究各模塊問題的原因,併幫助企業改進人力資源管理水平,增彊企業的覈心競爭力.
위료방조기업해결인력자원관리문제,본문설계기우계통사유적인력자원관리진단모형.유계통사상지도,장현대적인력자원관리적이념융합도모형중.재분석인력자원관리각모괴내용여상호관계적기출상득출모형주체부분.통과분수측평위도계산출피진단기업재해모괴적득분정황,종이결합계통사유초보판단인력자원관리계통적문제.재차기출상진일보탐구각모괴문제적원인,병방조기업개진인력자원관리수평,증강기업적핵심경쟁력.
