杨凌职业技术学院学报
楊凌職業技術學院學報
양릉직업기술학원학보
JOURNAL OF YANGLING VOCATIONAL & TECHNICAL COLLEGE
2008年
4期
73-75
,共3页
激励理论%高校%人事管理
激勵理論%高校%人事管理
격려이론%고교%인사관리
激励作为激发人的积极性和潜在能力的重要手段,是现代人力资源管理的核心内容.本文在分析教师的工作特点及高校传统人事管理缺陷的基础上,从激励理论的角度提出改进高校人事管理工作的对策.
激勵作為激髮人的積極性和潛在能力的重要手段,是現代人力資源管理的覈心內容.本文在分析教師的工作特點及高校傳統人事管理缺陷的基礎上,從激勵理論的角度提齣改進高校人事管理工作的對策.
격려작위격발인적적겁성화잠재능력적중요수단,시현대인력자원관리적핵심내용.본문재분석교사적공작특점급고교전통인사관리결함적기출상,종격려이론적각도제출개진고교인사관리공작적대책.
