技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2011年
2期
160-165
,共6页
组织绩效%层次分析法%模糊综合评价
組織績效%層次分析法%模糊綜閤評價
조직적효%층차분석법%모호종합평개
传统的组织绩效评价方法,由于过于主观和难以量化,存在着缺陷.该文应用层次分析法(AHP)和模糊综合评价(FCE)的基本理论,建立组织绩效评价指标体系,以此为评价因子构建层次结构模型,建立判断矩阵.将判断矩阵的特征值所对应的特征向量作为评价指标的权重,再构造模糊综合评价矩阵,利用AHP-FCE模型计算模糊综合评价值,提高了评价结果的精确度和可信度.实例计算结果表明,这种新的组织绩效评价方法是有效的和实用的.
傳統的組織績效評價方法,由于過于主觀和難以量化,存在著缺陷.該文應用層次分析法(AHP)和模糊綜閤評價(FCE)的基本理論,建立組織績效評價指標體繫,以此為評價因子構建層次結構模型,建立判斷矩陣.將判斷矩陣的特徵值所對應的特徵嚮量作為評價指標的權重,再構造模糊綜閤評價矩陣,利用AHP-FCE模型計算模糊綜閤評價值,提高瞭評價結果的精確度和可信度.實例計算結果錶明,這種新的組織績效評價方法是有效的和實用的.
전통적조직적효평개방법,유우과우주관화난이양화,존재착결함.해문응용층차분석법(AHP)화모호종합평개(FCE)적기본이론,건립조직적효평개지표체계,이차위평개인자구건층차결구모형,건립판단구진.장판단구진적특정치소대응적특정향량작위평개지표적권중,재구조모호종합평개구진,이용AHP-FCE모형계산모호종합평개치,제고료평개결과적정학도화가신도.실례계산결과표명,저충신적조직적효평개방법시유효적화실용적.
