中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
4期
66-67
,共2页
入职培训%医院文化%团队精神
入職培訓%醫院文化%糰隊精神
입직배훈%의원문화%단대정신
医院的入职培训对于不同岗位的新职工适应医院的工作环境、适应医疗工作的压力,有着重要意义.笔者通过对不同模式的入职培训的比较分析,阐述了入职培训中加入医院文化和团队精神建设两方面内容,能使新职工更快地融入到医院文化当中,并促进新职工之间的积极沟通,从而提高新职工的归属感和凝聚力.
醫院的入職培訓對于不同崗位的新職工適應醫院的工作環境、適應醫療工作的壓力,有著重要意義.筆者通過對不同模式的入職培訓的比較分析,闡述瞭入職培訓中加入醫院文化和糰隊精神建設兩方麵內容,能使新職工更快地融入到醫院文化噹中,併促進新職工之間的積極溝通,從而提高新職工的歸屬感和凝聚力.
의원적입직배훈대우불동강위적신직공괄응의원적공작배경、괄응의료공작적압력,유착중요의의.필자통과대불동모식적입직배훈적비교분석,천술료입직배훈중가입의원문화화단대정신건설량방면내용,능사신직공경쾌지융입도의원문화당중,병촉진신직공지간적적겁구통,종이제고신직공적귀속감화응취력.
