人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
9期
32-33
,共2页
组织公平感%人力资源管理
組織公平感%人力資源管理
조직공평감%인력자원관리
本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,对企业人力资源管理有着较为重要的参考价值。
本文主要介紹瞭組織公平感的含義、結構及功能,簡要介紹瞭國內外學者對組織公平感的研究狀況,併分析瞭組織公平感三要素與員工行為的關繫,最後從人力資源管理角度提齣瞭如何提高組織公平感的建議和措施,對企業人力資源管理有著較為重要的參攷價值。
본문주요개소료조직공평감적함의、결구급공능,간요개소료국내외학자대조직공평감적연구상황,병분석료조직공평감삼요소여원공행위적관계,최후종인력자원관리각도제출료여하제고조직공평감적건의화조시,대기업인력자원관리유착교위중요적삼고개치。
