技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2010年
10期
126-129
,共4页
家族企业%生命周期%传承
傢族企業%生命週期%傳承
가족기업%생명주기%전승
本文通过考察目前浙江省家族企业传承的现状和存在的问题,探讨在企业发展的不同生命周期家族企业接班策略的差异.处于不同生命周期的企业,其企业主所偏好的接班人选择构面具有显著差异.在创业期和成长期,企业主主要采用信赖机制的思维模式考虑接班人选;在成熟期,企业主主要采用网络关系的思维模式考虑接班人选;在转型期,企业主主要采用交易成本的思维模式考虑接班人选.
本文通過攷察目前浙江省傢族企業傳承的現狀和存在的問題,探討在企業髮展的不同生命週期傢族企業接班策略的差異.處于不同生命週期的企業,其企業主所偏好的接班人選擇構麵具有顯著差異.在創業期和成長期,企業主主要採用信賴機製的思維模式攷慮接班人選;在成熟期,企業主主要採用網絡關繫的思維模式攷慮接班人選;在轉型期,企業主主要採用交易成本的思維模式攷慮接班人選.
본문통과고찰목전절강성가족기업전승적현상화존재적문제,탐토재기업발전적불동생명주기가족기업접반책략적차이.처우불동생명주기적기업,기기업주소편호적접반인선택구면구유현저차이.재창업기화성장기,기업주주요채용신뢰궤제적사유모식고필접반인선;재성숙기,기업주주요채용망락관계적사유모식고필접반인선;재전형기,기업주주요채용교역성본적사유모식고필접반인선.
