西北农林科技大学学报(社会科学版)
西北農林科技大學學報(社會科學版)
서북농림과기대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF NORTHWEST SCI-TECH UNIVERSITY OF AGRICULTURE AND FORESTRY
2009年
3期
95-100
,共6页
劳动关系%组织公正%工作满意度%研究综述
勞動關繫%組織公正%工作滿意度%研究綜述
노동관계%조직공정%공작만의도%연구종술
组织公正与员工满意度是管理者在劳动关系管理中强化和重视的重要内容.文章阐述了组织公正的内涵及其发展脉络,可以看出不同时期对于组织公正结构的划分始终是研究者关注的焦点.此外,综合性定义、差距性定义、参考性定义三类的划分涵盖了学术界对工作满意度定义的观点.通过对组织公正、工作满意度二者之间关系的实证研究进行了梳理,表明组织公正和工作满意度二者之间存在显著关系,但在分配公平与程序公平上二者对工作满意度解释强度存在差异.同时组织公正在结构划分的不同将影响其与工作满意度之间的预测关系.工作满意度概念的不统一和二者在结构划分的不同也增加了对其研究难度,同时在未来的研究方面还应关注数据搜集方法和样本间的比较,这样有利于对研究结果的差异性分析.
組織公正與員工滿意度是管理者在勞動關繫管理中彊化和重視的重要內容.文章闡述瞭組織公正的內涵及其髮展脈絡,可以看齣不同時期對于組織公正結構的劃分始終是研究者關註的焦點.此外,綜閤性定義、差距性定義、參攷性定義三類的劃分涵蓋瞭學術界對工作滿意度定義的觀點.通過對組織公正、工作滿意度二者之間關繫的實證研究進行瞭梳理,錶明組織公正和工作滿意度二者之間存在顯著關繫,但在分配公平與程序公平上二者對工作滿意度解釋彊度存在差異.同時組織公正在結構劃分的不同將影響其與工作滿意度之間的預測關繫.工作滿意度概唸的不統一和二者在結構劃分的不同也增加瞭對其研究難度,同時在未來的研究方麵還應關註數據搜集方法和樣本間的比較,這樣有利于對研究結果的差異性分析.
조직공정여원공만의도시관리자재노동관계관리중강화화중시적중요내용.문장천술료조직공정적내함급기발전맥락,가이간출불동시기대우조직공정결구적화분시종시연구자관주적초점.차외,종합성정의、차거성정의、삼고성정의삼류적화분함개료학술계대공작만의도정의적관점.통과대조직공정、공작만의도이자지간관계적실증연구진행료소리,표명조직공정화공작만의도이자지간존재현저관계,단재분배공평여정서공평상이자대공작만의도해석강도존재차이.동시조직공정재결구화분적불동장영향기여공작만의도지간적예측관계.공작만의도개념적불통일화이자재결구화분적불동야증가료대기연구난도,동시재미래적연구방면환응관주수거수집방법화양본간적비교,저양유리우대연구결과적차이성분석.