现代经济（现代物业中旬刊）
現代經濟（現代物業中旬刊）
현대경제（현대물업중순간）
MODERN ECONOMICS
2009年
7期
53-54,65
,共3页
软件业%知识员工%离职意图%工作满意度%组织承诺
軟件業%知識員工%離職意圖%工作滿意度%組織承諾
연건업%지식원공%리직의도%공작만의도%조직승낙
本文针对杭州地区软件行业进行实证调查研究分析影响软件业知识员工离职意图的因素.在研究中发现工作满意度与组织承诺引起员工的工作寻找行为而影响软件业知识员工的离职意图,分配公平性、过程公平性、薪酬、工作单调性通过工作满意度和组织承诺影响知识员工的离职意图,上司同事的支持作为结构化变量中一个重要变量,与软件业知识员工的离职意图显著相关.
本文針對杭州地區軟件行業進行實證調查研究分析影響軟件業知識員工離職意圖的因素.在研究中髮現工作滿意度與組織承諾引起員工的工作尋找行為而影響軟件業知識員工的離職意圖,分配公平性、過程公平性、薪酬、工作單調性通過工作滿意度和組織承諾影響知識員工的離職意圖,上司同事的支持作為結構化變量中一箇重要變量,與軟件業知識員工的離職意圖顯著相關.
본문침대항주지구연건행업진행실증조사연구분석영향연건업지식원공리직의도적인소.재연구중발현공작만의도여조직승낙인기원공적공작심조행위이영향연건업지식원공적리직의도,분배공평성、과정공평성、신수、공작단조성통과공작만의도화조직승낙영향지식원공적리직의도,상사동사적지지작위결구화변량중일개중요변량,여연건업지식원공적리직의도현저상관.
