经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
1期
231
,共1页
企业%薪酬管理%创新
企業%薪酬管理%創新
기업%신수관리%창신
随着我国企业经济的快速发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然.文章分析了传统企业薪酬管理存在的问题,指出进行全面创新的必要性,并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势.
隨著我國企業經濟的快速髮展,傳統的薪酬管理已難以適應企業現代化管理的需要,因此對傳統的薪酬管理進行創新就成為一種必然.文章分析瞭傳統企業薪酬管理存在的問題,指齣進行全麵創新的必要性,併提示現代企業薪酬管理製度的創新趨勢.
수착아국기업경제적쾌속발전,전통적신수관리이난이괄응기업현대화관리적수요,인차대전통적신수관리진행창신취성위일충필연.문장분석료전통기업신수관리존재적문제,지출진행전면창신적필요성,병제시현대기업신수관리제도적창신추세.
