中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2011年
1期
36-38
,共3页
杜兰屏%孙亚雯%沈艳%周洁%袁明珠%江启中
杜蘭屏%孫亞雯%瀋豔%週潔%袁明珠%江啟中
두란병%손아문%침염%주길%원명주%강계중
岗级考核%岗级工资%绩效分配
崗級攷覈%崗級工資%績效分配
강급고핵%강급공자%적효분배
科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一.岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制.
科學、閤理的內部分配是調動醫護人員工作積極性的槓桿之一.崗級攷覈分配方案的實施是我院內部分配製度改革的重要內容,隨著衛生事業改革的不斷深入及醫院的可持續髮展,需要繼續完善內部分配製度,實行註入要素內涵的崗位工資及以"成本覈算"為基礎的效益獎勵的績效分配模式,真正建立起醫院內部的長效激勵機製.
과학、합리적내부분배시조동의호인원공작적겁성적강간지일.강급고핵분배방안적실시시아원내부분배제도개혁적중요내용,수착위생사업개혁적불단심입급의원적가지속발전,수요계속완선내부분배제도,실행주입요소내함적강위공자급이"성본핵산"위기출적효익장려적적효분배모식,진정건립기의원내부적장효격려궤제.
