现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2011年
12期
91-93
,共3页
心理契约%理念型心理契约%关系资本%企业绩效
心理契約%理唸型心理契約%關繫資本%企業績效
심리계약%이념형심리계약%관계자본%기업적효
文章界定理念型心理契约为心理契约的高级阶段,运用理论推演的方法,基于关系资本视角,研究理念型心理契约与企业绩效之间的作用机制.研究发现企业与雇员之间一旦形成理念型心理契约,便会在企业内部产生一种新的资本形态——雇员关系资本,在雇员关系资本的作用下,一方面可以为企业带来资本增值绩效,另一方面可以降低企业交易成本,进而提升企业绩效.
文章界定理唸型心理契約為心理契約的高級階段,運用理論推縯的方法,基于關繫資本視角,研究理唸型心理契約與企業績效之間的作用機製.研究髮現企業與僱員之間一旦形成理唸型心理契約,便會在企業內部產生一種新的資本形態——僱員關繫資本,在僱員關繫資本的作用下,一方麵可以為企業帶來資本增值績效,另一方麵可以降低企業交易成本,進而提升企業績效.
문장계정이념형심리계약위심리계약적고급계단,운용이론추연적방법,기우관계자본시각,연구이념형심리계약여기업적효지간적작용궤제.연구발현기업여고원지간일단형성이념형심리계약,편회재기업내부산생일충신적자본형태——고원관계자본,재고원관계자본적작용하,일방면가이위기업대래자본증치적효,령일방면가이강저기업교역성본,진이제승기업적효.
