南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2012年
3期
122-130
,共9页
李祥进%杨东宁%徐敏亚%雷明
李祥進%楊東寧%徐敏亞%雷明
리상진%양동저%서민아%뢰명
劳动密集型%生产力困境%企业社会责任%工作绩效%离职意愿
勞動密集型%生產力睏境%企業社會責任%工作績效%離職意願
노동밀집형%생산력곤경%기업사회책임%공작적효%리직의원
在“用工荒”已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的“生产力困境”.追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对“用工荒”的挑战.本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法.运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效；而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强.员工离职率的降低能有效提升企业应对“用工荒”的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率.因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出“生产力困境”.
在“用工荒”已經齣現併將持續存在的情況下,中國勞動密集型製造業企業麵臨其特有的“生產力睏境”.追求高度分工的運營策略雖然提高瞭企業的運營效率,但也使企業變得脆弱且反應遲鈍,難以應對“用工荒”的挑戰.本文嘗試從企業社會責任的角度尋找幫助企業走齣睏境的辦法.運用結構方程模型(SEM)通過對大樣本(N=1185)企業員工問捲數據的分析,我們髮現員工感知到的企業的社會責任努力能有效降低員工的離職意願,同時提高其工作績效；而且噹企業採用高度分工策略時,上述關繫變得更彊.員工離職率的降低能有效提升企業應對“用工荒”的能力從而降低企業運營風險,員工工作績效的提升將有助于改善企業整體運營效率.因此,我們認為企業的社會責任行為有助于緩解企業運營效率與運營靈活性之間的矛盾,幫助企業走齣“生產力睏境”.
재“용공황”이경출현병장지속존재적정황하,중국노동밀집형제조업기업면림기특유적“생산력곤경”.추구고도분공적운영책략수연제고료기업적운영효솔,단야사기업변득취약차반응지둔,난이응대“용공황”적도전.본문상시종기업사회책임적각도심조방조기업주출곤경적판법.운용결구방정모형(SEM)통과대대양본(N=1185)기업원공문권수거적분석,아문발현원공감지도적기업적사회책임노력능유효강저원공적리직의원,동시제고기공작적효；이차당기업채용고도분공책략시,상술관계변득경강.원공리직솔적강저능유효제승기업응대“용공황”적능력종이강저기업운영풍험,원공공작적효적제승장유조우개선기업정체운영효솔.인차,아문인위기업적사회책임행위유조우완해기업운영효솔여운영령활성지간적모순,방조기업주출“생산력곤경”.
