时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
6期
274
,共1页
企业员工%绩效管理%策略
企業員工%績效管理%策略
기업원공%적효관리%책략
企业员工是企业经营管理活动的“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争要素.如何提高企业员工的素质和绩效,有效的员工绩效管理是关键的一环.在企业的发展过程中,科学管理企业的人力资源是提高企业核心竞争力的关键,而建立有效的绩效管理制度是吸引、保留和激励企业人才与提高企业竞争力的重要手段.但是,在企业发展的过程中,企业员工绩效管理还面临着一些新的问题,在一定程度上阻碍了企业的健康发展.本文主要是从当前企业员工绩效管理面临的问题出发,探讨了强化企业员工绩效管理的策略.
企業員工是企業經營管理活動的“第一資源”,是企業穫取競爭優勢的覈心競爭要素.如何提高企業員工的素質和績效,有效的員工績效管理是關鍵的一環.在企業的髮展過程中,科學管理企業的人力資源是提高企業覈心競爭力的關鍵,而建立有效的績效管理製度是吸引、保留和激勵企業人纔與提高企業競爭力的重要手段.但是,在企業髮展的過程中,企業員工績效管理還麵臨著一些新的問題,在一定程度上阻礙瞭企業的健康髮展.本文主要是從噹前企業員工績效管理麵臨的問題齣髮,探討瞭彊化企業員工績效管理的策略.
기업원공시기업경영관리활동적“제일자원”,시기업획취경쟁우세적핵심경쟁요소.여하제고기업원공적소질화적효,유효적원공적효관리시관건적일배.재기업적발전과정중,과학관리기업적인력자원시제고기업핵심경쟁력적관건,이건립유효적적효관리제도시흡인、보류화격려기업인재여제고기업경쟁력적중요수단.단시,재기업발전적과정중,기업원공적효관리환면림착일사신적문제,재일정정도상조애료기업적건강발전.본문주요시종당전기업원공적효관리면림적문제출발,탐토료강화기업원공적효관리적책략.
