管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
2期
110-111
,共2页
绩效考核%目标管理%指标%措施
績效攷覈%目標管理%指標%措施
적효고핵%목표관리%지표%조시
高职教师的绩效考核是高职院校绩效考核系统的一个重要组成部分,是把国家对教师的要求具体化、指标化,制定成科学的考核的指标体系,对影响教师工作质量、工作水平和工作态度的各种因素进行判断和控制.通过绩效考核,使教师及时采取措施,解决工作环节中暴露的问题,不断改进和完善自己的工作能力.
高職教師的績效攷覈是高職院校績效攷覈繫統的一箇重要組成部分,是把國傢對教師的要求具體化、指標化,製定成科學的攷覈的指標體繫,對影響教師工作質量、工作水平和工作態度的各種因素進行判斷和控製.通過績效攷覈,使教師及時採取措施,解決工作環節中暴露的問題,不斷改進和完善自己的工作能力.
고직교사적적효고핵시고직원교적효고핵계통적일개중요조성부분,시파국가대교사적요구구체화、지표화,제정성과학적고핵적지표체계,대영향교사공작질량、공작수평화공작태도적각충인소진행판단화공제.통과적효고핵,사교사급시채취조시,해결공작배절중폭로적문제,불단개진화완선자기적공작능력.
