中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
1期
148-149
,共2页
现代企业%人力资源管理%绩效评估
現代企業%人力資源管理%績效評估
현대기업%인력자원관리%적효평고
绩效评估是现代企业人力资源管理中一项重中之重的内容,由于受到传统观念.管理体制不完善,现代企业的绩效评估指标体系的设置过于简单、绩效的动态性以及企业外部因素等方面的影响,我国现代企业人力资源绩效评估过程中不断出现各类问题.因此,在新经济时代发展的背景下,企业应不断完善人力资源绩效评估体系,提高企业职工队伍的整体素质,只有这样才能提升企业的市场竞争力.本文在阐述绩效评估内涵的基础上,分析现阶段我国企业人力资源绩效评估工作中存在的主要问题,并提出相应的解决措施,以期为企业带来更多高素质的管理人才.
績效評估是現代企業人力資源管理中一項重中之重的內容,由于受到傳統觀唸.管理體製不完善,現代企業的績效評估指標體繫的設置過于簡單、績效的動態性以及企業外部因素等方麵的影響,我國現代企業人力資源績效評估過程中不斷齣現各類問題.因此,在新經濟時代髮展的揹景下,企業應不斷完善人力資源績效評估體繫,提高企業職工隊伍的整體素質,隻有這樣纔能提升企業的市場競爭力.本文在闡述績效評估內涵的基礎上,分析現階段我國企業人力資源績效評估工作中存在的主要問題,併提齣相應的解決措施,以期為企業帶來更多高素質的管理人纔.
적효평고시현대기업인력자원관리중일항중중지중적내용,유우수도전통관념.관리체제불완선,현대기업적적효평고지표체계적설치과우간단、적효적동태성이급기업외부인소등방면적영향,아국현대기업인력자원적효평고과정중불단출현각류문제.인차,재신경제시대발전적배경하,기업응불단완선인력자원적효평고체계,제고기업직공대오적정체소질,지유저양재능제승기업적시장경쟁력.본문재천술적효평고내함적기출상,분석현계단아국기업인력자원적효평고공작중존재적주요문제,병제출상응적해결조시,이기위기업대래경다고소질적관리인재.
