职业
職業
직업
OCCUPATION
2011年
21期
18-19
,共2页
员工激励%心理契约%文化背景%企业%物质激励%心理特点%精神激励%工作环境
員工激勵%心理契約%文化揹景%企業%物質激勵%心理特點%精神激勵%工作環境
원공격려%심리계약%문화배경%기업%물질격려%심리특점%정신격려%공작배경
对于企业而言,要激发员工全力以赴、创造性地开展工作,充分发挥积极性和主动性,仅仅依靠单一的物质激励难以实现,还要结合员工的心理特点,充分发挥精神激励的作用。因此,心理契约的研究将成为员工激励手段和管理方法的重要内容之一。在实际工作中,考虑到工作环境、
對于企業而言,要激髮員工全力以赴、創造性地開展工作,充分髮揮積極性和主動性,僅僅依靠單一的物質激勵難以實現,還要結閤員工的心理特點,充分髮揮精神激勵的作用。因此,心理契約的研究將成為員工激勵手段和管理方法的重要內容之一。在實際工作中,攷慮到工作環境、
대우기업이언,요격발원공전력이부、창조성지개전공작,충분발휘적겁성화주동성,부부의고단일적물질격려난이실현,환요결합원공적심리특점,충분발휘정신격려적작용。인차,심리계약적연구장성위원공격려수단화관리방법적중요내용지일。재실제공작중,고필도공작배경、
