CAJ | 학술논문

现代企业的竞争归根到底是人才资源的竞争。在信息时代，人所拥有的信息和知识已成为最重要、最稀缺的资源。人力资源是企业发展的动力和源泉，企业重视人力资源管理具有重要性，尤其是一些高层次科技、管理人才的利用和管理，企业要知人善任，培育施展员工才华的土壤和条件，使员工的积极性和创造性得到充分的发挥。在人力资源的管理上，企业要把握人力资源的特殊性，高度重视员工培训，建立适应人力资源管理的文化生活环境，依靠人力资源降低互动成本，从而使员工的智慧建立起更为强大的生产和赢利体制，使企业立于不败之地。
현대기업적경쟁귀근도저시인재자원적경쟁。재신식시대，인소옹유적신식화지식이성위최중요、최희결적자원。인력자원시기업발전적동력화원천，기업중시인력자원관리구유중요성，우기시일사고층차과기、관리인재적이용화관리，기업요지인선임，배육시전원공재화적토양화조건，사원공적적겁성화창조성득도충분적발휘。재인력자원적관리상，기업요파악인력자원적특수성，고도중시원공배훈，건립괄응인력자원관리적문화생활배경，의고인력자원강저호동성본，종이사원공적지혜건립기경위강대적생산화영리체제，사기업립우불패지지。