现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2011年
18期
111-112
,共2页
企业%人力资源管理%认识
企業%人力資源管理%認識
기업%인력자원관리%인식
对人才的储备和培养必须要有足够的重视。企业自己培养人才，一是能够满足企业发展对人才的特殊需要，市场上难以保障招聘到合适的人才；二是自己培养的人才对企业的忠诚度较高，流失率较低；三是储备和培养人才会形成示范效应，让员工看到个人在企业的成长空间，感受到企业重视人才的氛围，以提高自己对企业的归属感和忠诚度。
對人纔的儲備和培養必鬚要有足夠的重視。企業自己培養人纔，一是能夠滿足企業髮展對人纔的特殊需要，市場上難以保障招聘到閤適的人纔；二是自己培養的人纔對企業的忠誠度較高，流失率較低；三是儲備和培養人纔會形成示範效應，讓員工看到箇人在企業的成長空間，感受到企業重視人纔的氛圍，以提高自己對企業的歸屬感和忠誠度。
대인재적저비화배양필수요유족구적중시。기업자기배양인재，일시능구만족기업발전대인재적특수수요，시장상난이보장초빙도합괄적인재；이시자기배양적인재대기업적충성도교고，류실솔교저；삼시저비화배양인재회형성시범효응，양원공간도개인재기업적성장공간，감수도기업중시인재적분위，이제고자기대기업적귀속감화충성도。
