四川劳动保障
四川勞動保障
사천노동보장
SICHUAN LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2011年
7期
21-22
,共2页
高职院校%人力资源管理%以人为中心%人事管理模式%高职教育发展%人才管理%管理理念%管理方式
高職院校%人力資源管理%以人為中心%人事管理模式%高職教育髮展%人纔管理%管理理唸%管理方式
고직원교%인력자원관리%이인위중심%인사관리모식%고직교육발전%인재관리%관리이념%관리방식
随着我国高职院校的规模不断扩大、数量急剧增加,高职院校之间的竞争也日趋激烈。高职院校之间的竞争主要是人才的竞争,也是人才管理的竞争。而传统的院校人事管理模式,无论是管理理念,还是管理方式和手段,已明显不适应目前高职教育发展的需要,亟需加以转变和改进。
隨著我國高職院校的規模不斷擴大、數量急劇增加,高職院校之間的競爭也日趨激烈。高職院校之間的競爭主要是人纔的競爭,也是人纔管理的競爭。而傳統的院校人事管理模式,無論是管理理唸,還是管理方式和手段,已明顯不適應目前高職教育髮展的需要,亟需加以轉變和改進。
수착아국고직원교적규모불단확대、수량급극증가,고직원교지간적경쟁야일추격렬。고직원교지간적경쟁주요시인재적경쟁,야시인재관리적경쟁。이전통적원교인사관리모식,무론시관리이념,환시관리방식화수단,이명현불괄응목전고직교육발전적수요,극수가이전변화개진。
