学术研究
學術研究
학술연구
ACADEMIC RESEARCH
2011年
5期
96-99
,共4页
中央企业%高管人员%问责制
中央企業%高管人員%問責製
중앙기업%고관인원%문책제
在国有资产管理体制改革逐步向深水区推进过程中,央企高管问责制成为加强中央企业高管人员管理的重要路径选择.目前,我国关于问责制的研究,主要集中在行政问责领域.而对于国有企业高管人员问责机制的研究相对于行政问责制研究,也处于初步的探索和起步阶段.根据现有的文献,国内尚未有学者对国有企业高管人员问责制的合法性、理论基础、基本原则、操作机制等进行系统的研究,专门针对中央企业高管人员这一特定人群问责机制的系统研究,则尚属空白.基于此,有必要进一步探讨中央企业高管人员问责机制内涵、内在规律,加强实证研究和比较研究.
在國有資產管理體製改革逐步嚮深水區推進過程中,央企高管問責製成為加彊中央企業高管人員管理的重要路徑選擇.目前,我國關于問責製的研究,主要集中在行政問責領域.而對于國有企業高管人員問責機製的研究相對于行政問責製研究,也處于初步的探索和起步階段.根據現有的文獻,國內尚未有學者對國有企業高管人員問責製的閤法性、理論基礎、基本原則、操作機製等進行繫統的研究,專門針對中央企業高管人員這一特定人群問責機製的繫統研究,則尚屬空白.基于此,有必要進一步探討中央企業高管人員問責機製內涵、內在規律,加彊實證研究和比較研究.
재국유자산관리체제개혁축보향심수구추진과정중,앙기고관문책제성위가강중앙기업고관인원관리적중요로경선택.목전,아국관우문책제적연구,주요집중재행정문책영역.이대우국유기업고관인원문책궤제적연구상대우행정문책제연구,야처우초보적탐색화기보계단.근거현유적문헌,국내상미유학자대국유기업고관인원문책제적합법성、이론기출、기본원칙、조작궤제등진행계통적연구,전문침대중앙기업고관인원저일특정인군문책궤제적계통연구,칙상속공백.기우차,유필요진일보탐토중앙기업고관인원문책궤제내함、내재규률,가강실증연구화비교연구.
