人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
6期
135-137
,共3页
曾禄贤%张玲%黄位耀%胡正路
曾祿賢%張玲%黃位耀%鬍正路
증록현%장령%황위요%호정로
临床高级职称人员%绩效考核%指标体系
臨床高級職稱人員%績效攷覈%指標體繫
림상고급직칭인원%적효고핵%지표체계
通过高级职称评审后的临床人员由于缺乏有效的考核体系,容易满足现状,松懈而停滞不前.本研究旨在建立一个针对取得高级职称资格后的人员的考核指标体系以充分发挥绩效考核的激励作用.
通過高級職稱評審後的臨床人員由于缺乏有效的攷覈體繫,容易滿足現狀,鬆懈而停滯不前.本研究旨在建立一箇針對取得高級職稱資格後的人員的攷覈指標體繫以充分髮揮績效攷覈的激勵作用.
통과고급직칭평심후적림상인원유우결핍유효적고핵체계,용역만족현상,송해이정체불전.본연구지재건립일개침대취득고급직칭자격후적인원적고핵지표체계이충분발휘적효고핵적격려작용.
