管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
4期
156
,共1页
薪酬管理%问题%对策
薪酬管理%問題%對策
신수관리%문제%대책
薪酬作为实现人力资源合理配量的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用.本文论述了大型国有企业薪酬管理存在的问题与对策.
薪酬作為實現人力資源閤理配量的基本手段,在人力資源開髮與管理中起著十分重要的作用.本文論述瞭大型國有企業薪酬管理存在的問題與對策.
신수작위실현인력자원합리배량적기본수단,재인력자원개발여관리중기착십분중요적작용.본문논술료대형국유기업신수관리존재적문제여대책.
