现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2011年
6期
7-8
,共2页
民办高等教育%定岗定编%人事体制改革
民辦高等教育%定崗定編%人事體製改革
민판고등교육%정강정편%인사체제개혁
民办高校进行人事体制改革首当其冲的就是要解决从以往的无序扩张到重新进行精简高效的机构设置和科学合理的岗位编制问题.对于民办高校来说,即不能完全照搬照抄企业定岗定编形式而忽略了高等教育教学规律,也不能无视民办高校企业运作的高效管理特点,本文在分析和总结了企业及公办院校人事编制及定岗定编特点的基础上,结合民办高校性质.对民办高校如何建立灵活高效的定岗定编原则、方法及人事编制管理制度进行了初步地探讨.
民辦高校進行人事體製改革首噹其遲的就是要解決從以往的無序擴張到重新進行精簡高效的機構設置和科學閤理的崗位編製問題.對于民辦高校來說,即不能完全照搬照抄企業定崗定編形式而忽略瞭高等教育教學規律,也不能無視民辦高校企業運作的高效管理特點,本文在分析和總結瞭企業及公辦院校人事編製及定崗定編特點的基礎上,結閤民辦高校性質.對民辦高校如何建立靈活高效的定崗定編原則、方法及人事編製管理製度進行瞭初步地探討.
민판고교진행인사체제개혁수당기충적취시요해결종이왕적무서확장도중신진행정간고효적궤구설치화과학합리적강위편제문제.대우민판고교래설,즉불능완전조반조초기업정강정편형식이홀략료고등교육교학규률,야불능무시민판고교기업운작적고효관리특점,본문재분석화총결료기업급공판원교인사편제급정강정편특점적기출상,결합민판고교성질.대민판고교여하건립령활고효적정강정편원칙、방법급인사편제관리제도진행료초보지탐토.
